来源：南宁养生网 发布时间：2017-05-19
还有几天就要过年了，很多单位的年终奖都已经发了吧!房企年会用麻袋装钱，近日河南一家信质地产公司发百万年终奖羡煞小伙伴们!有些单位为了留住员工而推迟发年终奖，虽然留人但是不留心。你的年终奖发什么?
2014年01月21日，河南省柘城县，信质地产全体员工欢聚一堂召开"2013年度硕果分享大会"。现场发放工资焦作癫痫病医院、奖金总额共达1100万元人民?，有的员工最多发200万元，直接用麻袋装现金。
抽奖奖品包括30部iPhone5s、5台42寸液晶电视、2部联想手提电脑、3台格力空调及Ipad mini、电动车、海尔电冰箱、索尼相机等大奖。
据了解，信质地产是在柘城本地成长的企业，其楼盘目前也只在柘城周边区域进行销售。因房子质量好，价格销售低，终身免物业费，企业利润颇丰。
山东一售楼小姐获税后500万年终奖
1月1日，?《青年时报》报道，绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的"销冠"，获税后奖金500万元，这也是国内目前所公开的最高个人奖金。绿城济南全运村售楼处一销售人员向记者证实了这一消息。
报道显示，绿城集团的这名"销冠"来自绿城济南全运村项目，全名徐明，个人全年销售额高达3.99亿元，一年卖出的房子超过100套，成为绿城集团2013年度销售"女王"。1月1日，绿城济南全运村项目一位营销人员向记者证实了这一消息。这位销售人员称，被奖500万元的置业顾问徐明，卖的基本上都是住宅，包括一些普通住宅和公寓、别墅等。
值得注意的是，这也是绿城集团第二次用500万元重奖销售冠军，2013年初，同为绿城济南全运村的另一名置业顾问年度销售额高达6.95亿元，同样获得税后500万元的奖励。
"土豪老板"买百余金条发年终奖
继深圳一企业买10辆奔驰奖优秀员工作为年终奖后，沈阳老板也开始筹划拿什么作为年终奖能调动员工的积极性。上个月底，记者从沈阳一家金店了解到，沈阳一"土豪老板"豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工。
沈阳中街一家金店销售人员透露，几天前，两名顾客来到店里成都哪家医院治疗癫痫病最好购买金条，一次性购买了包括20克、50克和100克三种规格的金条一百多根，"总价超过了一百万元。"销售人员说，本来店里货不足，是提前预订当天过来取走的。从购金人的交谈中得知，这些金条是作为年终奖奖励员工的，这令金店的员工都羡慕不已。
随后，该店多名员工对该消息进行了证实，不过对于购买金条的细节及购金人的公司名称，金店以"为客户保密"为由拒绝透露。
记者在中街、太原街走访时，多家金店证实，近期确实有不少企业购买金条用来给员工发放年终奖，"以单位名义购买的有两种，一是作为礼品送给客户，二是发给员工或者高管作为福利。"中街另一家金店销售人员说，和往年相比，今年购买金条作为年终奖的明显增多。"有些客户直接就问哪种金条适合作为年终奖，让我们推荐。"销售人员说。
最近几年，购买金条作为年终奖的在国内频频出现，其中北上广深等一线城市居多，沈阳则比较少。
浑南一家科技企业负责人王先生表示，就目前企业的经济形势来看，很多行业的盈利能力都比较差，比如制造业、加工业等，给员工高调发金条的可能性不大，而政府机关、事业单位更不可能，相对来说，新兴及科技企业购买金条奖励员工的可能性较大。
年终奖成心病 如何解决年底5大常见闹心事 详情请看下一页
年终奖太少，跳槽很纠结，回谁家过年，年底闹心事为何这么多?不知不觉，2011年结束，各种压力也接踵而至，易让人心理情绪沮丧、低落、焦虑。在这个时候，不妨自我安慰一下，不要让下面这些问题烦扰自己。
关键词一：年终奖
春节将至，很多人都拿到了公司的年终奖。年终奖该咋花?有人理财，有人储蓄，有人购物，有人旅游……这都很正常，但是也有人拿了年终奖就去看心理医生。对年终奖普遍不满的今天，拿到手里的奖金不是福利和激励，反倒成了心病。
专家提醒：世界上不存在绝对的公平，年终奖也无法承受那么多被人为附加的期待值。套用小品中的一句话，"要啥自行车啊，要多少是多啊?"期待是一切关系的杀手。
关键词二：恐归族
孟勇(化名)是外来打工者，每年他都会为了过年如何回家焦虑很久，一想到拥挤的春运列车，他就觉得头疼。近年来，"春运心理病"的患病人数呈较大幅度上升趋势。
专家提醒：建议大家，提早安排行程，不要把日程安排得过满，以免过于紧张;尽可能和亲友同乡结伴出行，途中可以聊聊天、打打扑克。如在车厢和其 他比较拥挤的环境里，可以做静态运动，比如深呼吸，在座位上活动自己各部位的关节及肌肉，以减轻旅途带来的身心疲劳;想象阖家团圆的快乐，告诉自己保持愉 快的心情。
关键词三：跳槽
作为一名职业理财规划师，张军(化名)对自己的工资并不满意。最近，他向公司提出辞职请求，老板笑了笑说："公司对于你的能力、薪呼和浩特治疗癫痫病的医院水和职位是一直有考量的。此外，咱们今年业务还不错，虽然还没有算出来，但我估计你的年终奖应该接近十万元了。你不妨再考虑一下。"
专家提醒：跳槽本身是有风险的，因为要面临薪酬、文化、环境、人?、职责等诸多变化调整，只要某一方面出现问题，就会使跳槽的成本加大，出现不 利局面。如果对新机会有足够的能力与信心，选择跳槽更有价值，因为跳槽和年终奖，其实就是长期收益和短期利益的矛盾，年终奖只是一个短期利益的分配，长远 看来，根本无法与新机会所能带来的潜在收益相比。
关键词四：购物狂 详情请看下一页
一到过年，钱就不当钱看了，想想自己辛苦了一年买点东西犒劳自己，再理所应当不过。从心理角度上来说，其实人人都有购物欲，平时，这种购物欲可能并不明显。过年往往会让人们的孤单感倍增，这?购物能够让他们产生满足感，解除孤独感。
专家提醒：适当消费可以，但不可盲目地去乱花钱。如果已经处于"购物狂"的状态了，那么要学会理性消费，具体办法首先要改变自己的购物模式，不 要受商场打折的诱惑，减少参与的次数，买什么先做好计划，计划外的不要购买，定期为自己的支出做个总账，在买东西时尽量使用现金支付，减少对信用卡的使 用。
关键词五：回谁家过年
春节日益临近，年味儿越来越浓，一些80后夫妻却还在为去谁家过年犯难。赵弥弥和老公已经争吵了快一个月了，还没有结果。老公坚持除夕、初一去他家，赵弥弥想男女平等，自己父母为什么要冷冷清清地过年，觉得结婚没意思。
专家提醒："回谁家过年?"这道选择题背后，有爸妈的期待、儿女的孝心，甚至还有男人的面子。
一些网友的 "支招"还不错，80后夫妻可以借鉴。方案一：轮流坐庄，今年男方家，明年女方家;方案二：各回各家，各找各妈，新年过半，再回小家;方案三：你家俺家，合成一家，把双方老人都接到自己家里大团圆。
推迟发年终奖是留人不留心
一项关于年终天津癫痫医院奖发放的联合调查日前出炉，结果显示，164家企业计划发年终奖，其中78%的企业计划在春节前发放，21%的企业为防止骨干人才跳槽将年终奖铺排在春节后发放，一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。(据1月14日《武汉晚报》)
且不说企业推迟发放员工年终奖涉嫌侵权、违法。就算企业推迟发放年终奖暂时留住人才，也是留人不留心，不外是推迟了员工跳槽的时间而已。企业拿什么保证他们为企业忠心服务、不跳槽呢?
俗话说，留人要留心。企业要真正能留住员工。就要拿出自己的诚意，摆出员工不跳槽的理由。人们常说，企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。假如企业不能给员工提供良好的工作环境，员工的工作绩效与薪资待遇分歧错误等，个人发展与企业理念发生冲突，用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，让员工感觉自己受到了不公正待遇，等拿到年终奖立马辞职走人。
假如企业营造良好的工作氛围，给员工充分的职业发展空间，让员工对自己的薪酬福利感到满足;或者努力创造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重;员工的部门物质需?被精神需要所代替，员工感觉工作开心、痛快、人际关系和谐，谁又愿意跳槽呢?
事实上，企业要避免由于员工频繁跳槽，影响企业治理与发展的尴尬，完全可以通过法律的手段来规范员工的违约行为。假如劳动合同把双方的权利义务关系写得明明白白，员工即使想跳槽，也要掂量一下自己的违约责任与跳槽值不值的题目。退一步讲，人才公道活动也是现代人才竞争机制作用下的必定结果，企业何必推崇"不离不弃"式的封建用人理念呢?
结语：年终福利丰厚的话，很多员工也能开开心心的过个年，如果年终奖总是一只拖着，对员工的心理也是有影响的哦！
